Im lebendigen Praxisalltag ist es oft schwer, alles im Blick zu behalten: Dein Team, die Abläufe und die langfristige Entwicklung Deiner Praxis.
Es ist nicht Dein Stil die Praxis wie ein Captain zu führen – und trotzdem braucht es klare Strukturen und Stabilität, damit der Alltag rund läuft. Genau hier setzen moderne Leadership- und HR-Techniken an: Sie machen Dein Team eigenständiger, entlasten Dich als Führungskraft und geben Dir mehr Zeit für das Wesentliche – gute Medizin und ein erfülltes Leben.
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Eine mittelgroße Berliner Praxis mit 8 MFAs und 3 Ärzt*innen kämpfte seit Monaten mit hoher Fluktuation, Missverständnissen im Team und ineffizienten Abläufen. Es fehlte ein klarer Führungsstil und strukturierte Prozesse für Teamführung.
Hohe Fluktuation: Zwei erfahrene MFAs kündigten innerhalb von 6 Monaten. Direkte Kosten: ca. 35.000 € pro Mitarbeiter (inklusive Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust).
Teamkonflikte: Häufige Missverständnisse führten zu Verzögerungen bei der Versorgung der. Patient*Innen. Geschätzte indirekte Kosten: ca. 15.000 € im Jahr.
Überlastung der Ärzt*Innen: Ärzt*Innen mussten Aufgaben übernehmen, wodurch Arbeitszeit ineffizient genutzt wurde.
Als der Praxisinhaber Leadership und klare Strukturen einführte, gewann das Team an Sicherheit, die Praxismanagerin konnte besser koordinieren und er selbst fand Ruhe. Aus Stress und Unklarheit wurden stabile Abläufe – mit mehr Zeit für Patienten und für sich selbst.
Leadership verändert die Praxis
Von Anspannung zu Klarheit: Wie Leadership einer Berliner Arztpraxis geholfen hat.
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