Arzt Coaching Hamburg
Wer sein Team klar leitet, erlebt Stabilität · Arzt Coaching Hamburg
Die Arbeitswelt wandelt sich. Und dieser Wandel macht nicht Stopp bei den Arztpraxen. Vielmehr scheinen Generationskonflikte und die Erwartungen an den Arbeitsalltag in der Praxis höher denn je.
Wer in diesen herausfordernden Zeiten klar führt ist eindeutig im Vorteil.
Wie funktioniert Arzt Coaching Hamburg
Weitere Techniken
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Dein Stil der Führung
Im Austausch entwickeln wir den passenden Führungsstil für Dich und Deine Praxis
„Du gehst spontan auf alle eingebrachten Themen ein, du wirkst total ruhig und entspannt.“
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Zudem ist Daniel sehr praxisorientiert. Auf meinen Arbeitsbereich absolut anwendbar und hilfreich. Sympathischer Coach der auf Fragen eingeht.
Katja Funke Fischer
Praxismanagerin · neurologIe · Königs Wusterhausen
Benefits vom Arzt Coaching Hamburg
- Nicht lang Schnacken, sondern direkt vom Team verstanden werden
- Einfacher Austausch durch klare Gesprächsführung
- Wenn alle Hand in Hand arbeiten, läuft es einfach
- Direkte Anwendung: Training in der Arztpraxis oder Online per Leadership Sparring
- Teilnehmende: Für Ärzte, Ärztinnen, Praxismanager*In und gesamte Teams
Wie Andreas durch Coaching sein Team wieder zusammengebracht hat
Andreas* war sehr direkt in seiner Art und hat so einige in seinem Team vor den Kopf gestoßen. So erntete er teilweise in den Team Meetings lange Gesichter und Widerstand.
Auch heute hat er nichts an seiner nordischen Klarheit verloren – allerdings spricht er heute die Themen anders an und erreicht somit sein Team.
Für Andreas war es am wichtigsten zu verstehen, dass Dinge Zeit brauchen. Heute arbeiten viele im Team wesentlich selbstständiger.
* Alle Namen sind anonymisiert und die Abbildungen sind beispielhaft.
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Erfahre Klarheit durch Leadership
Was beim Coaching wichtig ist
Die Erwartungen an die Arbeitswelt in der Arztpraxis hat sich in den letzten Jahren stark geändert. Und viele Praxisinhaber und Praxisinhaberinnen wollen nicht mehr so strikt in ihrem Führungsstil sein.
Viele wollen auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien führen und das Team zu mehr Selbstständigkeit anregen. Ein wirklich sinnvolles Unterfangen, wenn es gut angegangen wird.
Modernes Leadership kann den Unterschied machen.
Wichtige Grundlagen beim Arzt Coaching Hamburg
Der Startpunkt ist zu verstehen, wie die Praxis und die Zusammenarbeiten sich anfühlen soll. Hieraus kann der eigene Führungsstil entwickelt werden.
Webinar · Leadership
DELEGATION in einer MÜNCHENER Arztpraxis
Praxisinhaber Steffen will mehr: mehr Selbstständigkeit im Team und weniger Arbeitsbelastung für sich selbst. Sein Plan: Aufgaben klar delegieren. Heute laufen ganze Bereiche der Praxis eigenständig dank seiner MFAs.
| 💻 Ort | Online |
| 📅 Datum | 11.12.2025 |
| 🕕 Uhrzeit | 19 – 20:00 Uhr |
Für 0€ zum Webinar anmelden
Q&A zum Arzt Coaching
Fragen zum Coaching, die häufig gestellt werden. Hier kurz beantwortet.
Wie läuft ein Arzt Coaching ab?
Wir treffen uns online und sprechen über Deine Ziele. Was sind aktuellen Herausforderungen, die Zeit und Energie kosten? Was möchtest Du verbessern? In der so genannten Auftragsklärung finden wir auch heraus, ob wir zusammenpassen und uns eine Zusammenarbeit vorstellen können.
Im Coaching arbeiten wir mir Dir und Deinen Mitarbeitern mit verschiedenen Techniken, um die gesetzten Ziele zu erreichen und die Ergebnisse zu messen.
Was ist die Geld-Zurück Garantie?
Wenn Du nach zwei Coachings das Gefühl hast, dass Dir das Coaching nicht weiterhilft, kannst Du es einfach und ohne Diskussion abbrechen. Völlig kostenlos für Dich. Bereits bezahlte Sitzungen werden vollumfänglich zurückerstattet. Das ist das Hence · we coach Qualitätsversprechen.
Wie teuer ist ein Coaching?
Für Hence · we coach steht die Effizienz und Effektivität unseres Coachings im Vordergrund. Denn: An diesem Tag ist die Praxis geschlossen, es wird kein Umsatz generiert. Deshalb legen wir Wert auf direkte Umsetzbarkeit, damit sich die Investition schnell auszahlt. Für junge Teams bieten wir gerne Unterstützung zu einem reduzierten Trainingssatz an. Lass uns reden und wir finden einen Weg.
Das Wichtigste für uns ist, dass es wirkt. Dass das Team einfacher und effizienter zusammenarbeitet, der Führungsstil klarer wird oder die Patient*innen zufriedener sind.
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