Arztpraxis Training potenziert das Team
Weil jede Praxis auch mal Unterstützung braucht.
Der Praxisalltag ist voll: Patienten versorgen, Entscheidungen treffen, das Team im Blick behalten – und mittendrin die Frage: Wann bleibt eigentlich Zeit für die Entwicklung der Praxis?
Denn was eine Praxis wirklich trägt, sind nicht nur Abläufe und Fachwissen – es sind die Menschen, die darin arbeiten. Ihre Zusammenarbeit. Ihre Motivation. Ihre Klarheit darüber, wohin es geht.
Gerade wenn Kommunikation holprig wird, Aufgaben liegen bleiben oder Erwartungen unausgesprochen bleiben, zeigt sich: Führung ist kein Extra. Sie ist das Fundament.
Und gute Führung braucht Raum – zum Reflektieren, zum Entwickeln, zum Nachschärfen von Zielen.
Alle Inhalte im Überblick
Ich setze genau dort an: Stärken, was im Alltag oft untergeht. Führung mit Haltung. Zusammenarbeit mit Struktur. Entwicklung mit Richtung.
Damit Ihre Praxis nicht nur läuft – sondern wächst. Von innen.
Leadership Training
Werde effizient und dein Team wird es auch ·
Du versinkst in Arbeit, deine Teammitglieder besprechen jeden Schritt mit dir bis ins kleinste Detail? Vielleicht ist es an der Zeit, Strategien zu entwickeln, wie du diese Situation lösen kannst. Was unterscheidet einen Manager von einer inspirierenden Führungskraft? Wie ermögliche ich es meinen Teammitgliedern, sich gemeinsam mit mir zu entwickeln und zu wachsen? Alle Details unter: Leadership Training.
Trainings zum Thema Leadership
Führungskräfte Coaching Ärzte
Coaching für Ärzte · Leadership entwickeln
Leadership Coaching · Forest Walk
Im Webinar: So hat Klaras Praxis wieder zu Stabilität gefunden
Die Praxisinhaberin Klara einer Berliner Arztpraxis traute sich schon immer, ihre Meinung zu sagen
– angekommen ist sie damit trotzdem nicht. Oft war sie zu direkt und stieß ihr Team vor den Kopf, anstatt es zu erreichen.
Erst nach Fluktuation und Konflikten hat sie erkannt, wie entscheidend Ton und Haltung sind. Gespräche – besonders Feedback – brauchen Empathie und Klarheit. Und echte Führung beginnt mit Selbstführung.
Sie lernte, wie sie führen kann, authentisch, klar und gleichzeitig in Verbindung mit ihrem Team. Heute werden ihre Worte gehört – ohne Angriff, ohne Missverständnisse.
Sei Teil der neuen Bewegung
Im Leadership-Webinar zeige ich wie durch klare Führung und neue Strukturen das Team gestärkt und die Praxis neu aufgestellt wurde.
| 💻 Ort | Online |
| 📅 Datum | 11.12.2025 |
| 🕕 Uhrzeit | 19 – 20:00 Uhr |
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Kommunikation Training ·
Warum Kommunikation für euren Erfolg entscheidend ist ·
Hand auf’s Herz: wenn Menschen zusammenarbeiten, sind auch immer Emotionen im Spiel. Ob diese Gefühle gerade zu dem Arbeitsthema passen oder einen persönlichen Hintergrund haben, sie gehören zu uns Menschen. Und in diesem Zusammenhang heißt Professionalität nicht diese Emotionen zu verbergen, sondern mit ihnen effizient und zielführend umzugehen. Dies ist der grundlegende Tenor unseres Kommunikationstraining. Lies mehr über dieses Training.
Trainings zum Thema Kommunikation
Leadership Coaching Hamburg erfahren
eBook zum Download
„Die fünf Leadership-Tipps für die Arztpraxis“
Du bist Ärztin, Arzt oder Praxismanager*in und willst Deine Praxis weiterentwickeln? In diesem PDF haben wir die fünf entscheidenden Faktoren identifiziert, die eine herausragende Arztpraxis ausmachen.
„Denn auch für die, die helfen, braucht es manchmal Hilfe.“
Daniel Prawdzik
Diversity Training
Wie schaffe ich eine inklusive Arbeitsatmosphäre aka DE&I ·
Wenn Unternehmen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (diversity, equity, and inclusion – DE&I) in ihre täglichen Abläufe integrieren, halten sie mit dem immer stärker werdenden Wettbewerb Schritt. Dies ist nicht nur richtig, sondern trägt auch dazu bei, einen Arbeitsplatz zu erschaffen, der Wachstum, Rentabilität und Wohlbefinden fördert. Wir bieten in unseren Trainings das Was, Warum und Wie der erfolgreichen Etablierung von DE&I am Arbeitsplatz an. Gerade in Berlin wird das Hiring immer internationaler und diverser, um gute Talente zu holen und zu halten.
Psychologische Sicherheit bedeutet, dass man sich selbst zeigen und einbringen kann, ohne negative Folgen für das Selbstbild, den Status oder die Karriere befürchten zu müssen. Dies ist in einer sich immer schnell entwickelnden Arbeitswelt immer wichtiger, weil so die Intelligenz und Aufmerksamkeit jedes Einzelnem im Team voll präsent ist und zu der Optimierung der Arbeitsprozesse beiträgt.